Kab Tasikmalaya, mediasakti.id,- Bertempat di Aula Kantor Kecamatan Manonjaya Kabupaten Tasikmalaya, Muspika Manonjaya mengadakan acara pisah sambut Camat Manonjaya dari Tatang Wahyudin Sp.Mp.kepada Kadir S, Sos.
Selain kegiatan serah terima jabatan, Pemerintah Kecamatan Manonjaya sekaligus memberikan perhargaan terhadap perangkat Desa terbaik dan pemerintahan terbaik semester 2 tahun 2023. Sabtu (01/04/2023)
Turut hadir dalam acara tersebut diantaranya Muspika Manonjaya, Kapolsek Manonjaya, Danramil Manonjaya, para Kepala Desa se- Kecamatan Manonjaya, Ketua TP PKK Kecamatan Manonjaya, Ketua PKK Desa se Kecamatan Manonjaya, Karang Taruna Kecamatan Manonjaya, Ketua MUI, Ketua KUA, dan para tamu undangan lainya.
Adapun dalam rangkaian acara tesebut Muspika Manonjaya melalui Ketua Tim Monev pembinaan Administrasi Pemerintahan Desa semester 2 tahun 2022 Abdul Azis Riswandi S,Kep, Kasi Pemerintahan Lilis Nurkris malia S.iP, serta Wowon Pajar Purnawan S.Sos sebagai penanggung jawab pelaksanaan Monev Administrasi Pemerintahan Desa memberikan perhargaan kepada Perangkat Desa terbaik dan pemerintah Desa terbaik semester 2 tahun 2022, Perangkat Desa Terbaik diantaranya, Asep Erwin Sekretaris Desa Cihaur, Lia Herawati Kepala Seksi Pemerintahan Desa Cihaur,Reni Sulastri Kepala Urusan Keuangan Desa Pasirpanjang,dan Cucu Yuliana Kepala Wilayah Kawil Patrol Desa Margaluyu.
Untuk Desa terbaik semester 2 diantaranya, Desa terbaik ke-1 diraih oleh Desa Cihaur, terbaik ke-2 Desa Margahayu dan terbaik ke-3 Desa Pasirpanjang.
Kadir S. Sos Camat Manonjaya menuturkan, kegiatan serah terima jabatan di dikarenakan Camat Manonjaya yang lama di pindah tugaskan ke Dinas Pertanian sehingga jabatan Camat dialih tugaskan ke Saya, adapun sebelumnya saya menjabat di Kecamatan Karangjaya dan dialih tugaskan ke Kecamatan Manonjaya, yang pelantikannya akan dilaksanakan pada tanggal 9 Maret 2023. Tutur Kadir S.Sos
“Untuk Program kedepannya mungkin akan melanjutkan apa yang telah dilaksanakan sama Camat sebelumnya, dan alhamdulillah kinerja beliau di sini banyak perubahan yang mana kaitannya tentang pembinaan pembinaan terhadap Desa, yang mana di Kecamatan Manonjaya ini terdapat 12 Desa sehingga perlu pengawasan begitu ekstra, apalagi saya pindahan dari Kecamatan Karangjaya yang hanya 4 Desa dan sekarang saya harus membina 12 Desa berarti saya harus lebih meningkatkan kinerja saya di kecamatan Manonjaya”. Ungkapnya
Saya berharap, mudah-mudahan Kecamatan Manonjaya ini karena bekas eks Kwadanaan akan lebih maju sehingga masyarakat di Kecamatan Manonjaya ini dapat bersatu, untuk pembangunan atau untuk memajukan Kecamatan Manonjaya akan lebih mudah. Harap Kadir S.Sos
Ditempat yang sama, Asep Erwin perwakilan dari perangkat Desa terbaik mengungkapkan, Alhamdulilah kami di semester 2 mendapatkan perhargaan dari Kecamatan Manonjaya, sebenarnya bukan kerja individual akan tetapi ini keberhasilan tim di Desa kami sehingga mendapatkan prestasi ini. Ungkapnya
“Kedepannya mudah-mudahan dengan adanya penghargaan dari Kecamatan bisa meningkatkan kinerja kita, pelayanan terhadap masyarakat”.
Selain itu juga, kami ucapkan terima kasih juga terhadap tim monev Kecamatan Manonjaya semester 2, mudah-mudahan ke depanya kegiatan ini bisa berjenjang setiap tahunya untuk meningkatkan kinerja Pemerintahan Desa khususnya di Kecamatan Manonjaya supaya bisa lebih maju lagi. Ujar Erwin
Abdul Azis Riswandi S. Kep selaku Ketua Tim Monev Pembinaan Administrasi Pemerintahan Desa semester 2 tahun 2022 menuturkan, dalam penilaian ada 2 diantaranya, tingkat kompetensi dan penilaian prestasi kerja, penilaian tingkat kompetensi kemampuan atau melaksanakan pekerjaan yang dilandasi oleh pengetahuan, keterampilan dan sikap dalam artian bahwa Perangkat Desa harus memiliki konsef diantaranya, knowledge, skill, attitude, serta untuk kemampuan sendiri yaitu dasar dasar managemen dan tehnik untuk bisa menyusun administrasi perencanaan anggaran dan pelayanan publik. Tutur Azis
Adapun untuk penilaian prestasi kerja diantaranya tingkat pelaksanasn tugas yang dapat dicapai oleh seorang Perangkat Desa dengan menggunakan kemampuan yang ada dan batasan – batasan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan
“Ada 3 aspek penilaian prestasi kerja antaralain, Kemampuan Konseptual (Kemampuan untuk mengidentifikasi pola atau hubungan yang tidak nampak dengan jelas untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas ), Kemampuan Teknis (kemampuan untuk mengunakan ide, kreatifitas, dan pikiran dalam waktu yang sama ) dan Kemampuan Hubungan Interpersonal (mampu komunikasi yang dilakukan dalam suatu hubungan antara dua orang atau lebih, baik secara verbal atau non verbal dengan tujuan untuk mencapai kesamaan bersama, terangnya). Pungkas Azis.*** Dods,HN
